На заседании межведомственной рабочей группы под председательством заместителя губернатора Константина Хальзова был представлен прогноз кадровой потребности региона на ближайшие семь лет. Документ разработан министерством труда и социального развития в рамках реализации национального проекта «Кадры», нацеленного на синхронизацию системы образования с запросами работодателей.
Согласно прогнозу, до 2032 года предприятиям области потребуется свыше 225 тысяч работников различных специальностей. Эти данные станут основой для формирования контрольных цифр приема в учреждения среднего профессионального и высшего образования.
Как отметил Константин Хальзов, результаты исследования позволят обеспечить экономику именно теми специалистами, которые будут востребованы через 5–7 лет.
Структура потребности:
Наиболее востребованные сферы: обрабатывающие производства, транспорт и логистика, строительство, торговля, образование и здравоохранение.
С 1 марта по 30 апреля 2026 года пройдет новый этап всероссийского опроса работодателей о кадровой потребности на 2027–2033 годы. Опрос впервые проведут на единой цифровой платформе «Работа в России». От его результатов будет зависеть количество бюджетных мест в образовательных учреждениях региона. Для консультирования работодателей создан специальный контакт-центр.
Первый заместитель Председателя Государственной Думы, представитель Новосибирской области Александр Жуков, объявил о дополнительных мерах поддержки…
В Кыштовской детской школе искусств состоялось очередное торжественное мероприятие — выпускной вечер. В этот день…
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников принял участие в заседании Законодательного Собрания региона, где был рассмотрен…
Губернатор Андрей Травников провёл рабочую встречу с представителями транспортно-логистического бизнес-сообщества. Главе региона доложили, в частности,…
Более 150 заявок подали участники на конкурс ФЦК «Тренер по бережливому производству-2026 Применяй! Обучай! Совершенствуй!».…
Участники проекта «Герои НовоСибири» продолжают обучение по программе подготовки руководящих кадров. В рамках четвертого модуля,…