Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
15 февраля в России - особый день, когда наше общество отдает дань уважения воинам-интернационалистам. Дата…
14 февраля в Чанах состоялся захватывающий юношеский турнир по дзюдо «Сибиряк – значит единоборец». Соревнования,…
13-14 февраля в Татарском муниципальном округе прошли финальные соревнования Спартакиады муниципальных образований, по программе «хоккей…
В Кыштовском районе прошла ХLIV открытая Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России».Гонка прошла во всех…
15 февраля в Доме культуры Чанов состоялось официальное закрытие Года защитника Отечества, церемония открытия Года…
В рамках Всероссийского проекта движения Первых «Классная встреча» местным отделением организована встреча с участником Специальной…