Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
На площадке Петербургского международного экономического форума – 2025 правительство Новосибирской области заключило два соглашения –…
По итогам 2024 года регион занял первое место в СФО по экспорту продукции агропромышленного комплекса,…
В регионе благодаря нацпроекту проводится масштабная реконструкция автодороги «Барабинск – Зюзя – Квашнино». Это обеспечит…
Управление Росреестра по Новосибирской области информирует, что в 2026 году в регионе будет проведена государственная…
В Новосибирской области проходят мероприятия посвященные скорбной дате - нападению Германии на Советский Союз, положившему…
Две серебряные медали первенства России по лёгкой атлетике, которые прошли в Смоленске, завоевали юные спортсмены…