С 1 сентября размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от оклада.
Ранее оклад состоял из двух частей: фиксированной минимальной базы в размере 20 тысяч рублей и переменной части — премии, которая могла быть легко снижена.
Согласно новому законодательству, размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от общей суммы дохода, а коллективные договоры должны чётко определять условия выплаты премий.
День наставника прошел на базе новосибирского филиала Президентской академии – РАНХиГС. Участники обучающего проекта для…
Напомним, игры проходили в Москве. Эти игры, также известные как Олимпиада-80, были важным событием для…
Законодатели Государственной Думы утвердили закон, который предусматривает увеличение размера выплат по беременности и родам для…
Уважаемые жители и гости Кыштовки!
Стратегическая сессия «Производительность труда: от стратегии к действиям» прошла в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы…
Непарный шелкопряд представляет опасность для лиственных лесов.