С 1 сентября размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от оклада.
Ранее оклад состоял из двух частей: фиксированной минимальной базы в размере 20 тысяч рублей и переменной части — премии, которая могла быть легко снижена.
Согласно новому законодательству, размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от общей суммы дохода, а коллективные договоры должны чётко определять условия выплаты премий.
Парк-отель «Хвоя» исключил ошибки при бронировании и снизил время бронирования на 27%. Компания подвела итоги…
В общественной приемной губернатора Новосибирской области 27 августа будет проведена прямая телефонная линия. Тема для…
Новосибирский производитель окон «Динал» ускорил выпуск ПВХ-окон на 27% и нарастил их производство в смену…
Наш регион вошёл в число участников программы казначейских инфраструктурных кредитов. Об этом сообщил зампред правительства…
Новосибирск прошёл во второй этап российского общенационального конкурса «Культурная столица 2027 года», в котором примут…
IV Международный форум «Содружество моды» состоится в Таврическом дворце в Санкт-Петербурге с 19 по 21…