С 1 сентября размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от оклада.
Ранее оклад состоял из двух частей: фиксированной минимальной базы в размере 20 тысяч рублей и переменной части — премии, которая могла быть легко снижена.
Согласно новому законодательству, размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от общей суммы дохода, а коллективные договоры должны чётко определять условия выплаты премий.
20 марта администрацией Кыштовского района и газетой "Правда Севера" будет проведена "горячая телефонная линия" в…
Новосибирский Завод Оборудования подвел итоги внедрения бережливых технологий в рамках федерального проекта «Производительность труда». В…
Сибиряки проявляют мужество и героизм в ходе специальной военной операции, профессионально и слаженно выполняют свой…
«Ростелеком» в годовщину старта акции «Тест-драйв» расширил ее состав, сделав тестирование пакета услуг компании еще…
В Новосибирской области на базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Корпорации развития Новосибирской…
Проект «Спорт без границ» вошел в ТОП-110 лучших на всероссийской муниципальной премии «Служение» ( https://vk.com/premia_sluzhenie…