С 1 сентября размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от оклада.
Ранее оклад состоял из двух частей: фиксированной минимальной базы в размере 20 тысяч рублей и переменной части — премии, которая могла быть легко снижена.
Согласно новому законодательству, размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от общей суммы дохода, а коллективные договоры должны чётко определять условия выплаты премий.
Крещенские купания в этом году оказались значительно менее популярными среди кыштовчан. Так, на Таре искупалось…
«Ростелеком» продолжает серию обучающих мероприятий в рамках творческого проекта «Вместе в цифровое будущее» и приглашает…
В Новосибирской области федеральная программа «Земский учитель» реализуется с 2020 года. За это время 225…
Губернатор Андрей Травников оценил реализацию нацпроектов в регионе в 2025 году и обозначил задачи на…
Военные автоинспекторы усилили патрулирование маршрутов движения автотранспорта в связи с низкими температурами. В связи с…
17 января в Венгерово прошёл межрайонный турнир по волейболу, памяти тренера- преподавателя М.Н. ИльинаУчастие принимали…