Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора.
Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Основные признаки неформальной занятости:
– отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
– существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;
– уклонение от уплаты страховых взносов;подмена трудовых отношений
– договорами гражданско-правового характера.
Неформальная (теневая) занятость влечет для работника неблагоприятные последствия:
– в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
– работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
– период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
– не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
– несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
– отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
– отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
– риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области предостерегает: соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей. Официальное трудоустройство — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Инспекция труда НСО