С 1 сентября размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от оклада.
Ранее оклад состоял из двух частей: фиксированной минимальной базы в размере 20 тысяч рублей и переменной части — премии, которая могла быть легко снижена.
Согласно новому законодательству, размер премии не может быть уменьшен более чем на 20% от общей суммы дохода, а коллективные договоры должны чётко определять условия выплаты премий.
ГИБДД сообщает, что 24 октября 2026 года в 21:10 на 156-м километре автодороги К-02 «Чаны…
«Ростелеком» выступил телекоммуникационным партнером международного юношеского турнира по греко-римской борьбе «Сила традиций». В этом году…
Маслодельный комбинат «Чановский» присоединился к федпроекту «Производительность труда». При поддержке Регионального центра компетенций предприятие оптимизирует…
В Кыштовском районе чествовали работников автотранспортной отрасли. Осень, словно специально подгадывая, расстилает над землёй золотые…
В 2027 году в бюджете Новосибирской области ожидается прирост собственных доходов на 14 млрд рублей.…
Участники специальной военной операции (СВО), заключившие контракты с Министерством обороны Российской Федерации для службы в…