В ходе очередного заседания руководства Новосибирской области губернатор Андрей Травников обозначил новые приоритеты в кадровом обеспечении региона. Одним из главных вопросов стало эффективное вовлечение местных предприятий в процесс профессиональной ориентации и привлечения молодежи на производственно-экономический фронт.
Выступая перед главой муниципальных образований, Травников указал на необходимость усиления роли работодателей в мероприятиях по профессиональной ориентации молодежи, совместно проводимых с учебными заведениями региона. Несмотря на позитивную тенденцию последнего времени, многие предприятия остаются недостаточно открытыми для молодежных инициатив, ограничивая доступ школьников и студентов к экскурсиям, практикам и стажировкам.
«Необходимо наладить постоянный контакт с руководством предприятий, стимулируя их максимальную активность в открытии дверей для образовательных организаций», – подчеркнул губернатор.
В связи с этим Андрей Травников поручил министерствам разработать специальный рейтинг работодателей, определяющий степень их вовлеченности в привлечение молодежи и выпускников учебных заведений. Основной целью является оценка усилий работодателей по созданию возможностей для молодых специалистов, поскольку поддержка молодежи становится важным элементом корпоративной миссии каждой компании.
Такой рейтинг должен учитывать количество привлекаемых молодых сотрудников, процент трудоустроившихся выпускников, а также общие показатели стабильности персонала. Подобная практика призвана изменить отношение работодателей к вопросам молодежной политики, усиливая социальную роль предприятий.
Министр образования Новосибирской области Мария Жафярова сообщила, что школы региона с 2023 года активно внедряют единую модель профориентации и участвуют в проекте «Билет в будущее». Профориентация охватывает абсолютно всех учащихся средней школы, обеспечивая им лучшее понимание мира профессий.
Эффективность образовательной и трудовой интеграции обеспечивается участием молодежи в чемпионатах профессионального мастерства «Профессионалы» и «Абилимпикс». В 2025 году Новосибирск поднялся на четвертое место среди регионов России по развитию чемпионата «Профессионалы» и занял третье место по числу участников «Абилимпикса».
Среди важных механизмов развития трудовых ресурсов особое значение имеет целевой прием, гарантирующий выпускникам обязательное трудоустройство на три года после окончания учебы. Этот механизм помогает обеспечить потребности работодателей и создает надежные условия для профессиональной самореализации молодежи.
Анализ уровня трудоустройства показывает высокий показатель занятости выпускников средних и высших учебных заведений. Так, практически все выпускники среднего профессионального образования находят работу, большинство устроившись по своей специальности.
Создаваемый рейтинг работодателей позволит объективнее оценить вклад предприятий в подготовку молодого поколения и обеспечит дополнительные стимулы для укрепления рабочих коллективов в регионе.