В Новосибирской области продолжает набирать обороты региональный проект «Медкадры — в село!», который реализуется с 2022 года. Его запустили Министерство здравоохранения региона, Новосибирский государственный медицинский университет (НГМУ) и Новосибирский медицинский колледж.
Суть инициативы проста и в то же время очень важна: во время летних каникул будущие медики официально устраиваются на работу в центральные районные больницы (ЦРБ) на должности младшего и среднего медперсонала. Студенты лечебного, педиатрического и стоматологического факультетов НГМУ, а также учащиеся медколледжа трудятся под руководством опытных специалистов — и получают по-настоящему ценный опыт.
В 2026 году в проект включились 253 студента: 184 обучающихся НГМУ и 69 студентов медколледжа. Их приняли на работу 22 ЦРБ, 11 городских стационаров и 11 поликлиник, а ещё 4 детских оздоровительных лагеря.
По словам министра здравоохранения Новосибирской области Ростислава Заблоцкого, летнее трудоустройство студентов — это не просто подработка, а стратегическая инвестиция в будущее здравоохранения.
«Это бесценный опыт: студенты видят реальную клиническую картину, учатся работать с современным оснащением поликлиник и стационаров, а самое главное — учатся принимать свои первые профессиональные решения. Надеюсь, что потом они вернутся в наши медицинские организации уже дипломированными специалистами», — отметил Ростислав Заблоцкий.
Проект решает сразу несколько задач:
даёт студентам возможность на практике познакомиться с работой сельской медицины; помогает больницам закрыть кадровые потребности в период летних отпусков; мотивирует молодых специалистов после выпуска прийти работать именно в ту ЦРБ, где они уже успели потрудиться.
Яркий пример того, как проект работает на перспективу, — история Арсения Винокурова, студента 3 курса лечебного факультета НГМУ. Он трудоустроен в Кыштовскую ЦРБ в рамках проекта «Медкадры — в село!». Арсений учится по целевому направлению от нашей больницы и в будущем планирует стать врачом-реаниматологом. Сейчас он работает на приёме в кабинете невролога — пока основной сотрудник в отпуске, а затем продолжит трудиться в детском отделении стационара. Месяц работы по условиям программы станет для него важным шагом на пути к профессии.
Такие истории показывают: проект не только помогает решать текущие кадровые вопросы, но и формирует основу для устойчивого развития медицины в районах области.